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用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是直接、稳定、可靠的用工形式，人事外包，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，为降低用工成本，规避法律及制度风险，天津人事外包费用，劳务派遣与劳务外包作为正式用工的补充，逐渐在市场上大行其道。
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劳务派遣有何优势?(一)它重视派遣员工的培训工作，在提升员工职业技能的同时，还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。(二)它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益，天津企业人事外包，有效分散了用人单位劳动保护的风险。(三)节省了招聘员工的各项费用，比如场地租金、广告宣传等。(四)用人单位也能根据生产经营需要，天津人事外包办理，随时增减员工，从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。
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岗位外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、很大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。
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